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      實習協議、就業協議與勞動合同

      來源:前程似錦人才網|山東人才招聘網|山東求職網|泰安勞務派遣|承包|服務外包|山東薪酬代發 時間:2023-04-08 作者:前程似錦 瀏覽量:


      大學的最后一年是忙碌的,同學們一邊準備畢業論文,還要參加實習或為求職做準備。在這期間,大家會接觸到一些工作相關的協議,如果不經了解草草簽約可能會掉進某些協議預設的“坑”里,導致權益受損,甚至會背上違約金。對于應屆生來說,實習協議、就業協議、勞動合同這三份協議/合同與實習和就業息息相關,是勞資雙方權利和義務的保障,提前掌握它們的內容和性質,能夠幫助自己在初入社會的時候有效避“坑”,順利工作。

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      一、實習協議、就業協議、勞動合同的定義

      1、實習協議,是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。

      2、就業協議,是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,也稱作《三方協議》,它由各省、市、自治區教育主管部門或就業主管部門統一制作,是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

      3、勞動合同,是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務關系的合同。

      二、實習協議、就業協議、勞動合同的適用法律

      1、實習協議。在校生還沒有畢業,參加的實習不視為就業,實習生與實習單位建立的也就不是勞動關系,不適用勞動法,實習期間學生并不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障。但是實習協議約定了雙方的權利義務,本質是平等民事主體之間的民事合同關系,在法律上屬于民事合同的性質,受民法典法律體系的規范與約束。

      2、就業協議。就業協議簽訂方之一的學生還未畢業,尚不具備勞動者的身份,所以,就業協議也是作為平等的民事主體之間簽訂的協議,法律性質也屬于民事合同,同樣適用民法典。不過,就業協議指向未來勞動合同,是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據,就業協議中服務期、違約金等涉及勞動關系存續期間權利義務內容的約定,應在日后訂立的勞動合同中予以認可。

      3、勞動合同。簽訂勞動合同意味著勞動關系建立,如果發生糾紛需要按照勞動法勞動合同法的規定來處理。上條說到“就業協議指向未來勞動合同”,即是除非就業協議中的一方(單位或學生)毀約,否則就業協議的歸宿就是勞動合同。就業協議有效期短,學生畢業后到單位報到,即可簽訂勞動合同,就業協議失效。

      三、實習協議、就業協議、勞動合同的區別

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      四、簽訂實習協議、就業協議、勞動合同的注意事項

      1、簽訂實習協議的注意事項。實習期間是否享受補貼,如餐補,交通補貼,通信補貼等;實習期間的工資結算時間;實習期間是否加班,加班是否有加班費;實習期間的考勤,是否享受全勤獎勵;實習期間請假制度;實習期間有進行相關技術學習的權利;實習期間應有合理的作息時間;實習期間如果與預期工作環境、工作內容有較大差別,有權提出修改實習期限;實習期間,不能接受極重要工作以及開發周期很長的工作。

      2、簽訂就業協議的注意事項。1)簽訂協議前,要看單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,并了解清楚用人單位的情況,如發展趨勢、制度、待遇、福利等內容,還要了解是否具備應屆畢業生接收權;(2)按程序簽約,畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后再交給學校,學校簽字后納入就業計劃,學校同意蓋章這一步一定要最后執行,切忌自己填寫完畢后就直接到學校要求蓋章,避免單位最后填寫時與承諾的內容不一致;(3)簽訂協議時,要認真、真實地填寫協議書內容;(4)考慮自身權益,崗位、薪酬、福利、保險、違約金等一定要在協議或補充協議上加以說明;(5)在簽約中一定要注意條款的合理性;(6)畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期,猶豫不決時最好及時咨詢學校就業部門負責老師,征求意見和指導;(7),畢業到單位報到后,應當要求用人單位簽訂正式的勞動合同;(8)就業協議一式三份,畢業生、用人單位和學校各執一份。

      3、簽訂勞動合同的注意事項。注意勞動合同必備的幾項條款:(1)用人單位的基本情況,如名稱、地址、法定代表人或者主要負責人、聯系方式;2)勞動者的主要情況,如姓名、住址、有效身份證件號碼、聯系方式;(3)勞動合同期限;工作內容和工作地點;(4)工作時間和休息休假;(5)勞動報酬;(6)社會保險;(7)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(8)法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

      此外,還可約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。


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